Ведение кадрового делопроизводства необходимо вести с самого начала существования компании. Таковы требования трудового законодательства. Этот процесс требует профессиональных навыков и знаний. Часто ведением кадрового делопроизводства в организациях занимаются секретари или бухгалтеры, недостаточность квалификации которых, приводит к несоответствиям оформления, и не редко к отсутствию обязательных документов, требуемых трудовым законодательством. Как следствие на компанию налагаются значительные штрафы, вплоть до запрета директору занимать руководящие должности от года до трех лет при повторных нарушениях. Поэтому так важно установить правильное ведение кадрового делопроизводства и постоянно поддерживать кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства.

Аргументы:

Как правило, зарплата кадровика (включая налоги и сборы) выше стоимости договора с нами на абонентское обслуживание.

Штатный сотрудник иногда уходит в отпуск, берет больничный, отгул и т.д. Мы — нет.

Суммы, которые вы заплатите нам за услуги вы сможете отнести к затратам, уменьшив, тем самым, свою налогооблагаемую базу.

Вам не нужно тратить деньги на расширение помещения, обустройство рабочего места мебелью, компьютером, телефоном, факсом, принтером, расходными материалами.

Если Вы понесете убытки в результате ошибок сотрудника, то Вы никак не сможете их возместить. Вы можете уволить сотрудника или попытаться заставить его исправить ошибки, поставив это в зависимость от материального поощрения. Но в 95% случаев это уже не спасает.

Мы предлагаем специальные условия сотрудничества, при которых мы несем финансовую ответственность за ошибки ведения кадрового делопроизводства.

Иными словами, мы готовы возместить убытки произошедшие по нашей вине.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства (абонентское обслуживание):

1. Оформление сотрудников:

- ведение трудовых книжек.

2. Составление штатного расписания.

3. Формирование должностных инструкций сотрудников.

4. Издание приказов:

- о приеме;

- о назначении;

- о переводе;

- изменение окладов;

- выдача премий;

- о наказании;

- об отпуске;

- совмещение должностных обязанностей.

5. Составление и ведение личных карточек сотрудников.

6. Расчет отпусков.

7. Мониторинг трудового законодательства.

8. Выдача справок.

Как это работает?

Подготовительный этап:

Проводим оценку объема работ, определяем стоимость обслуживания.

Уточняем учетную политику (хранение документации, дополнительные услуги).

Определяем ответственных исполнителей.

Определяем дату, с которой начинается ведение учета.

Заключаем договор.

После заключения договора:

Наш сотрудник ежемесячно (еженедельно) посещает вашу организацию, отвечает за ведение и хранение всей необходимой документации, отчитывается за хранение и ведение документации в течении проверок трудовой инспекции.

(+998 71) 267-52-62

(+998 97) 787-22-87