slide5.jpg

Работодателям

Агентство "EMILIA BARAKA" применяет широкий спектр методов поиска специалистов:

– Поиск посредством рекламы в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;

– Поиск по наработанной базе данных соискателей;

– Посредством сети Интернет;

– Прямой поиск и подбор специалистов из числа успешно работающих в настоящее время;

– Активный поиск через личные контакты;

– По некоторым вакансиям подбор ведется с привлечением баз данных дружественных агентств, а также муниципальных служб занятости населения;

– При поиске молодых специалистов сотрудничество ведется с учебными заведениями, центрами переподготовки кадров и т.п.

Кандидаты проходят двухуровневое собеседование: (телефонное, личное) у менеджеров-консультантов по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование у психологов.

В некоторых случаях, специалисты Агентства совместно с сотрудниками кадровой службы предприятия-Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании.

Проверка рекомендаций и направление запросов на предприятия, в которых работал соискатель, также предусмотрены при подборе кадров на вакансии руководителей высшего звена.

Консультанты Агентства проводят оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

Размещение заказа на подбор персонала и дальнейший порядок работы выглядит следующим образом:

– Агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.

– Менеджер Агентства выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора.

– Приложением к Договору является Заявка, в которой отражается профиль вакансии; в формировании профиля вакансии обычно участвуют представители Заказчика и Агентства. Точная постановка задачи является неотъемлемой частью эффективной работы.

– Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.

– По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу.

– Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования. Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение Заказчика по проходившим собеседование кандидатам.

– Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.

– Оплата услуг Агентства производится в течение 3-х дней со дня фактического выхода специалиста на работу.