slide5.jpg

Для чего нужны агентства по подбору персонала?

Кадровые ресурсы – наибольшая ценность компании. И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив.

Подбор кадров – один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессиональных рекрутинговых компаний.

Использование услуг профессионального рекрутингового агентства позволяет Заказчику:

– Значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных, либо поступает из профессиональных источников рекрутеров.

– Сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.).

Во многих случаях, выбор одного – двух агентств в качестве постоянных партнеров позволит существенно снизить цены на рекрутинг, так, что ведение самостоятельного подбора будет нецелесообразно.

Агентство как профессиональный посредник и надежный союзник координирует и согласовывает все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу, и на этапе подбора персонала, и на этапе адаптации сотрудника в организации.

– Значительно сократить время поиска необходимого специалиста. Зачастую агентства могут предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа.

Агентство как профессиональный посредник и надежный союзник координирует и согласовывает все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу, и на этапе подбора персонала, и на этапе адаптации сотрудника в организации.

– Соблюсти морально-этический кодекс, приглашая на работу специалиста из конкурентной компании, так как, ответственность за «переманивание» несут хантеры.

– Создать дополнительный имидж компании, использующей профессиональные рекрутинговые услуги.