slide5.jpg

Корпоративный кодекс

Работа в сфере управления Human resources, как любой другой социальный вид деятельности, требует от всех участников процесса осознания высокой моральной ответственности.

Группа кадрового консалтинга "EMILIA BARAKA", принимает на себя обязательства придерживаться в работе следующих профессиональных и этических принципов и норм, известных как "Кодекс Консультантов по подбору персонала".

– С уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам.

– Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег.

– Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.

– Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний – заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности».

– Не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.

– Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.

– Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

– При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.

– Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.

– Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.

– Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.