Несколько лет назад никто и представить себе не мог, что за поиск и подбор сотрудников для своей фирмы ее шефу придется заплатить. А ведь знания и опыт, навыки и умение, словом, профессионализм, тоже  имеют свою цену.

Но руководителям рекрутинговых (кадровых) агентств хорошо известно о том, что успех компании напрямую зависит от сотрудников работающих в компании, будь-то инвестиционный банк, игровая компания (ru.partypoker.com) или бюро путешествий.

Подробнее об этой немаловажной детали в мира бизнеса – подборе профи или рекрутинге, призванном помочь быстроразвивающимся компаниям найти необходимый персонал, - в интервью директора рекрутинговой компании «Emilia Baraka» Рагидой Нурмухаметовой.

             - О чем надо подумать в первую очередь перед тем как начинать свое дело?

            -  Надо подумать о том, что вы можете сделать для того, чтобы отличаться от других фирм, предоставляющих подобные виды услуг. Очень важно заранее найти потенциальных клиентов для своей продукции или услуг.    

            - Почему вас заинтересовала именно эта сфера деятельности?

            - Открыть свое рекрутинговое агентство меня «заставил» мой собственный опыт хождения по инстанциям и собеседованиям (удачным и не очень), когда мне приходилось звонить по десяткам объявлений из разных газет в поисках работы, и практически нигде не удавалось получить квалифицированные ответы на мои вопросы.  Захотелось все кардинально изменить.

            - То есть  вы на собственном  опыте знаете, что необходимо людям, ищущим работу?

            - Именно. И работа моего агентства с самого начала отличалась от других тем, что все услуги для обратившихся к нам за помощью были бесплатными. На девиз такой: «Мы помогаем вам в ускоренном темпе и в сжатые сроки восстановить недостающее звено в цепочке,  чтобы ваша компания работала как часовой механизм».

             - Насколько такой подход оправдал себя?

            - Честно сказать, поначалу было боязно, потому что на рынке - масса агентств, работающих совсем по другому сценарию. Но сейчас мы уже почти три года на рынке и те, кто был с нами с самого начала, остаются верны нам. Появляются и новые клиенты, так что мы не собираемся менять свой профиль и свои условия.

            -  Какие специалисты сейчас наиболее востребованы на рынке?

            - Сегодня ценятся не «летуны» с места на место и искатели приключений, а уверенные в себе и своих способностях специалисты, которые решаются сменить место работы только в том случае, если видят более выигрышный вариант по условиям труда, бонусам и льготам, рабочему графику и корпоративной культуре, возможности карьерного роста. Из профессий наиболее востребованы специалисты по продажам всех уровней, менеджеры по работе с клиентами, юристы.

             - Ваш совет начинающим?

- Всем  тем, кто решит открыть рекрутинговое агентство с нуля, я бы посоветовала для начала выбрать четкую, можно сказать, узкую специализацию. Например, по подбору юристов или IT-специалистов. Подготовить базу потенциальных кандидатов - она будет главным инструментом в работе.